あなたはどんな対応をしますか？

上司「なんで相談しなかったんだ」

部下「相談しようと思ったのですが」

上司「相談しないでやるからこんなミスをするんだ」

部下「申しわけございません」

上司「今度からはやる前に相談するように」

部下「はいわかりました」

社内ではよくある会話。話の流れから想像すると、部下が上司に相談せずに、何かをやってしまいミスった。それを上司が怒っている。

そんな光景ですよね。

あなたはこの光景をどう思いますか？

本当に、多くの会社内では極めてよくある普通の光景ですよね。きっとあなたも同じような対応かもですね。

では、上記の内容に次のような前提がついたら、あなたはどう思うのでしょうか？

上司は部下にいつも次のよう言っていた。

「自分が良いと思ったことは、今までに前例がなくてもどんどんチャレンジしてください。失敗しても大丈夫です。怒ったりしませんから、だからあなたも新しいことにどんどんチャレンジしてください」と

さぁどうでしょうか？？

いつも上司からこのように言われているからこそ、この部下はチャレンジしたのかもしれませんよね。

でも失敗してしまった。

相談したらどうなのでしょうね？？

その部下の案は受け入れられたでしょうか？

さて部下は、どんな気持ちで上司の話を聞いているのでしょう？

あなたはもうおわかりですよね。

きっとこの部下はもう二度とチャレンジしないでしょう。